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Políticas laborales de vanguardia: adiós títulos y cargos

Al parecer la conectividad, la vida digital y la libertad de expresión digital también están encausando las políticas laborales.

En estos maremotos de cambios que estamos viviendo a tantos y tantos niveles, son muy interesantes las nuevas tendencias en asuntos laborales y recursos humanos dentro de las compañías. Al parecer la conectividad, la vida digital y la libertad de expresión digital también están encausando las políticas laborales para empleados, hacia tendencias menos “estandarizadoras” y más libres.

Me refiero a lo que está planteando hoy Google respeto a los requisitos para contratar a su gente: el foco ya no está en la experiencia académica, en los títulos, cargos y estudios realizados. La súper compañía se centra en las “soft skills” o habilidades blandas: las capacidades para el liderazgo, comunicación, hablar en público, trabajar en equipo, por ejemplo.
El enfoque que Google pone sobre la mesa está más dirigido a ver a cada persona en su verdadero desempeño como ser humano y observar claramente lo que puede aportar a un equipo. Si alguien estudió tal o cual cosa, tantos años, si su tesis es laureada o no, si sus notas fueron altas o normales; o incluso bajas en algunas materias que poco le gustaban o importaban, no pasa nada. Lo que importa es usted.

Sí, importa lo que la persona es, no cómo está parada en una tabla de estadísticas o en una regla de modelos, o que puntaje hizo comparada siempre con otros. Es un poco el triunfo de la libertad individual y la muerte al encasillamiento. Es como dejar atrás la sensación de que somos números de un engranaje a quienes nos compran el tiempo y la vida. Es como dar un paso más allá de que checamos tarjetas en la fábrica de hacer dinero que es este sistema.

Se pone más bonita la cosa. Como sucede en los Montessori y en esos colegios donde cada niño es único y no tienen que sacar todos las mejores notas en todo. Esa es la clave. Ver de cerca de cada cual. Descubrir talentos y aportes al trabajo común.

Así como Google está optando por ver más a la cara a las personas en una entrevista y menos a sus fotos en su presentación digital en sociedad, suena prometedor que compañías como Netflix apelen a la libertad con su política de vacaciones libres. En la empresa de televisión en demanda cada cual elige cuántos días de descanso necesita y la productividad no se mide por las “horas nalga” en la oficina, sino por los resultados.

Cosas de empresas inteligentes que han descubierto que la libertad y la autonomía pueden llegar a ser mucho más rentables que la coerción y la asfixia.

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Diseñar al alcance de tus manos

La imagen es crucial al momento de hablar con una audiencia y esto aplica sin importar el producto o servicio que ofrezcamos. Muchas veces las empresas se olvidan de este factor básico y por buenas ideas que tengan no logran ver resultados como los esperaban. Una gran idea, un gran concepto, no tendrá impacto si al momento de plasmarlo gráficamente no impacta.

Ya sea para documentos, material de marketing, redes sociales o inclusive blogs y libros, el diseño es fundamental para resaltar; especialmente hoy en día que vivimos saturados de información y por tanto es necesario lucir diferente al resto. Para esto es cierto que un conocimiento especializado como diseñador podrá brinda mejores resultados; sin embargo, cuando por presupuesto o tiempo esto no está disponible existen herramientas que acercan la creatividad e impacto visual de forma sencilla.

“Empoderando al mundo para diseñar”
Bajo este slogan se maneja CANVA, una herramienta online para crear diseños basados en un sinfín de plantillas y elementos adaptables según sea el caso. Si tus nociones de diseño son prácticamente nulas puedes tomar algunas de las plantillas principales y únicamente modificar contenidos. Si por el contrario las nociones de diseño de tu equipo están más desarrolladas es posible que encuentres un mundo de infinitas posibilidades en esta herramienta online.
Además de la versatilidad de CANVA para crear diseños rápidos y sencillos, ofrece una amplia selección de plantillas para que así no tengas que preocuparte de formatos. Únicamente es necesario tener claro para qué requieres el diseño, seleccionar y ponerse a trabajar. Una vez terminado tu diseño estará listo ya sea para imprimirse, publicarse en redes sociales o lo que tú necesites.

Mejor amigo del CM
Para Community Managers CANVA resulta una herramienta sumamente útil ya que permite pensar más tiempo en el contenido y eficientar los procesos de diseño. Sin dejar de lado la calidad visual es posible realizar más contenidos relevantes y atractivos en menor tiempo.
Además, es posible personalizar y dar un toque único a los diseños con CANVA. Si bien se basa en el uso de plantillas y elementos comunes, con una idea clara y habilidades técnicas básicas es posible plasmar visualmente los contenidos adecuados para cada una de las comunidades que son gestionadas. Así, además de contenidos atractivos se vuelven también relevantes y personalizados para cada público.

Lo visual… ya no es impedimento
Las herramientas están disponibles. Utilizando CANVA no hay más excusas en tener contenidos poco atractivos. Con un concepto claro y que apele a la audiencia es únicamente necesario elegir los elementos correctos en la herramienta y ponerse manos a la obra para plasmar esa idea de una forma original, creativa y sobre todo visualmente atractiva.

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Facebook presenta su aplicación para el trabajo, Workplace

El objetivo de Workplace, de acuerdo con Facebook, es facilitar el intercambio de información mediante sus herramientas más populares, aumentar la eficacia en los equipos, reducir los correos electrónicos y fomentar la colaboración.

Facebook quiere que uses la red social no solamente para conectar con amigos y compartir contenido, sino también para trabajar en equipo y presentó Workplace, su nueva aplicación para organizaciones y empresas.

El objetivo de Workplace, de acuerdo con Facebook, es facilitar el intercambio de información mediante sus herramientas más populares, aumentar la eficacia en los equipos, reducir los correos electrónicos y fomentar la colaboración.

“Las mismas soluciones que reúnen a 1.7 mil millones de personas en Facebook ahora ayudarán a las empresas a conectarse a los equipos en la oficina, en la planta de producción o en cualquier lugar”, dijo Leonardo Leão, Jefe de Workplace en Facebook para América Latina, en un comunicado.

Workplace, que ya existía desde hace un año pero con el nombre de Facebook at Work, ya es usado por más de 1,000 compañías, muchas de ellas internacionales, como Danone, Mercado Libre yBooking.com.

Esta aplicación contará con las herramientas más populares de Facebook, como Messenger, News Feed, Grupos, Live y Trending Posts. Pero también tendrá funciones exclusivas como analytics dashboard single sign-on e identity providers para facilitar la integración entre Workplace y los sistemas de IT existentes.

Además, también tendrá la solución Multi-Company Groups, que permitirá a los empleados de diferentes organizaciones a trabajar juntos.

De esta forma, la compañía de Mark Zuckerberg entra al terreno de las startups que diseñan software y herramientas para mejorar la comunicación y productividad de las empresas. La más reconocida es Slack, que ha tenido un crecimiento exponencial en los últimos tres años y tiene una valuación de 3,800 millones de dólares (mdd), según la firma de análisis CB Insights.

Workplace tendrá un costo para sus usuarios, el cual dice Facebook será “competitivo” y en el que sólo las empresas pagarán sólo por el número de personas que usen activamente el producto.

Workplace tendrá un costo de tres dólares al mes para las empresas y organizaciones con hasta 1,000 usuarios activos, de dos dólares por hasta 10,000 usuarios activos y un dólar al mes para hasta empresas con más de 10,000 usuarios.

Para las organizaciones no gubernamentales y sin fines de lucro la aplicación será gratis.

La semana pasada Facebook presentó Marketplace, para que los usuarios puedan comprar y vender productos y servicios entre sus contactos.